Wie wird Krankengeld berechnet?

Krankengeld beträgt 70 % deines Brutto-Regelentgelts, höchstens jedoch 90 % deines Nettos. Der niedrigere der beiden Werte ist dein Brutto-Krankengeld — und davon werden anschließend noch Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen (rund 12 %). Die Krankenversicherung selbst ist während des Krankengeld-Bezugs beitragsfrei (§ 47 SGB V).

Wie hoch ist der Höchstbetrag 2026?

Der gesetzliche Höchstbetrag liegt 2026 bei 135,63 € pro Kalendertag, also rund 4.069 € brutto pro Monat. Mehr Krankengeld kannst du auch bei einem höheren Brutto nicht bekommen — die Differenz zu deinem normalen Netto trägst du selbst.

Was ist die 6-Wochen-Falle?

In den ersten 6 Wochen einer Arbeitsunfähigkeit zahlt der Arbeitgeber 100 % des Bruttos weiter (Entgeltfortzahlung, § 3 EntgFG). Ab der 7. Woche übernimmt die Krankenkasse — du bekommst nur noch Krankengeld, also rund 70 % brutto / 90 % netto, abzüglich SV-Beiträgen. Dieser plötzliche Einkommensbruch ist die ‚6-Wochen-Falle‘.

Wie lange bekomme ich Krankengeld?

Maximal 78 Wochen für dieselbe Krankheit innerhalb einer Blockfrist von 3 Jahren (§ 48 SGB V). Wichtig: die 6 Wochen Entgeltfortzahlung werden ANGERECHNET — die Krankenkasse zahlt also höchstens 72 Wochen. Nach Ablauf endet der Krankengeld-Anspruch (Aussteuerung).

Was passiert bei der Aussteuerung?

Mit Ende der 78 Wochen läuft der Krankengeld-Anspruch aus. Du musst dich rechtzeitig — spätestens 3 Monate vor dem Ende — bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden (Nahtlosigkeitsregelung § 145 SGB III). Optionen sind Arbeitslosengeld I, ein Reha-Antrag oder Erwerbsminderungsrente bei der Deutschen Rentenversicherung.

Verliere ich Rente während Krankschreibung?

Ja, in geringem Umfang. Während des Krankengeld-Bezugs werden Rentenbeiträge nur auf 80 % deines bisherigen Bruttos abgeführt (§ 166 Abs. 1 Nr. 2 SGB VI). Bei kurzen Krankheiten ist der Effekt klein, bei mehreren Monaten sammeln sich aber spürbar weniger Entgeltpunkte — das wirkt sich später auf die Rente aus.

Was ist der Progressionsvorbehalt?

Krankengeld ist zwar steuerfrei, wird aber bei der Berechnung deines Steuersatzes mitgerechnet (§ 32b Abs. 1 Nr. 1b EStG). Das heißt: Auf dein restliches steuerpflichtiges Einkommen zahlst du einen höheren Steuersatz, als wenn du nie Krankengeld bekommen hättest. Das führt häufig zu einer Steuernachzahlung.

Muss ich eine Steuererklärung machen?

Ja — sobald deine Lohnersatzleistungen (Krankengeld, ALG, Eltern-/Kurzarbeitergeld) zusammen mehr als 410 € pro Jahr betragen, bist du verpflichtet, eine Einkommensteuererklärung abzugeben. Das gilt auch dann, wenn das Krankengeld selbst steuerfrei ist.

Was gilt 2026 beim Kinderkrankengeld?

Pro Kind und Elternteil bleiben es 15 Tage pro Kalenderjahr, für Alleinerziehende 30 Tage. Die zur Pandemiezeit eingeführte Erhöhung wurde bis Ende 2026 verlängert (Gesetzentwurf 06.08.2025, BT 1. Lesung 11.09.2025). Kinderkrankengeld beträgt 90 % deines Nettos (100 % bei Einmalzahlungen), § 45 SGB V.

Bekomme ich auch als Selbstständige Krankengeld?

Nicht automatisch. Selbstständige in der gesetzlichen Krankenversicherung können den Wahltarif Krankengeld nach § 44 Abs. 2 SGB V abschließen. Krankengeld gibt es dann frühestens ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit. Alternativ ist eine private Krankentagegeld-Versicherung möglich — wir empfehlen kein konkretes Produkt.

Was ist Verletztengeld?

Bei einem Arbeitsunfall oder einer anerkannten Berufskrankheit zahlt nicht die Krankenkasse, sondern die Berufsgenossenschaft Verletztengeld (§§ 45–50 SGB VII). Es beträgt 80 % des Bruttos (statt 70 %) und ist nicht auf 78 Wochen begrenzt. Geregelt wird das nicht im SGB V, sondern in der gesetzlichen Unfallversicherung.

Kann mir während Krankheit gekündigt werden?

Ja. Eine Krankschreibung schützt nicht vor einer Kündigung. Unter den Voraussetzungen einer ‚krankheitsbedingten Kündigung‘ (negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigung, Interessenabwägung) kann der Arbeitgeber kündigen. Dieser Rechner ist keine Rechtsberatung — bei konkreten Fällen wende dich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder die Sozialverbände VdK/SoVD.

Wie beantrage ich Krankengeld?

In der Regel automatisch über die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Dein Arzt übermittelt die AU an die Krankenkasse, dein Arbeitgeber ruft sie ab. Krankengeld zahlt die Krankenkasse ab dem ersten Tag, an dem kein Lohnanspruch mehr besteht — typischerweise ab Woche 7. Bei längeren Krankschreibungen lohnt der frühzeitige Kontakt zur Krankenkasse.

Ist dein Rechner amtlich?

Nein. Der Krankengeld-Rechner liefert eine Schätzung auf Basis der gesetzlichen Formel (§ 47 SGB V) und des Höchstbetrags 2026. Verbindlich ist allein der Bescheid deiner Krankenkasse. Eine Rechtsberatung ersetzt der Rechner nicht — bei Streitfällen helfen Verbraucherzentrale, Sozialverband VdK/SoVD oder ein Fachanwalt für Sozialrecht.

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Cluster D · Spezialfälle

Verletztengeld bei Arbeitsunfall — was die BG zahlt

Wenn die Arbeitsunfähigkeit auf einen Arbeitsunfall oder eine anerkannte Berufskrankheit zurückgeht, springt die Berufsgenossenschaft ein — mit höheren Leistungen als die Krankenkasse.

Datenquelle: Sozialgesetzbuch V (insbesondere §§ 44–51 SGB V), Entgeltfortzahlungsgesetz (§ 3 EntgFG), Sozialgesetzbuch III (§ 145 SGB III, Nahtlosigkeit) sowie Einkommensteuergesetz (§ 32b EStG, Progressionsvorbehalt). Konstanten 2026: Höchstbetrag 135,63 €/Tag, BBG GKV 5.812,50 €/Monat. Reform Kinderkrankengeld bis 31.12.2026 verlängert. Stand: April 2026. Verbindlich ist der Bescheid deiner Krankenkasse.

Wir sind affiliate-frei.

Wir empfehlen keine Krankenkassen-Wechsel und keine Krankentagegeld-Versicherungen. Du bekommst hier ehrliche Information ohne Lead-Gen. Wenn du Beratung brauchst: Verbraucherzentrale, unabhängiger Versicherungsberater oder kostenlose Sozialberatung bei VdK / SoVD.

Verletztengeld vs. Krankengeld

Höhe: 80 % des Bruttos (statt 70 % beim Krankengeld), gedeckelt auf 100 % Netto
Dauer: Keine 78-Wochen-Grenze — Verletztengeld wird gezahlt, bis Arbeitsfähigkeit wiederhergestellt oder eine EM-Rente / Verletztenrente bewilligt ist
Zahler: Berufsgenossenschaft (BG), nicht die Krankenkasse
Rechtsgrundlage: §§ 45–50 SGB VII

Wann gilt das?

Voraussetzung ist die Anerkennung als Arbeitsunfall oder Berufskrankheit durch die zuständige BG. Anzeige des Arbeitsunfalls erfolgt durch den Arbeitgeber; bei Berufskrankheits-Verdacht meldet der behandelnde Arzt. Wichtig: Auch der Wegeunfall (Hin- oder Rückweg zur Arbeit) zählt als Arbeitsunfall.

Verletztengeld bei Arbeitsunfall — was die BG zahlt

Verletztengeld vs. Krankengeld

Wann gilt das?

Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zur normalen Krankenkasse?

Kann ich gleichzeitig Krankengeld und Verletztengeld bekommen?

Was passiert nach dem Verletztengeld?